採用活動等における ハラスメント防止について

当社は、採用活動等におけるあらゆるハラスメントや、求職者等の人格・尊厳を損なう不適切な言動を認めません。
採用活動等に関わる従業員は、求職者等が選考結果等を意識する立場にあり、不快感や違和感を覚えても意思表示をしにくい場合があることを十分に認識し、節度ある言動を心がけます。
また、選考上の立場や求職者等との関係性を利用して、私的な連絡、面会、交際その他の個人的な関係を求める行為を禁止します。
当社は、採用活動等を通じて、求職者等の皆さまに対して誠実かつ適切に対応し、安心して選考や各種活動に参加できる環境の維持に努めます。

当社では、採用活動等に関わる従業員が、以下の基本ルールを遵守することとしています。

• 面接・面談等は、会社が指定または認めた場所・方法・時間帯で実施します。
• 求職者等との連絡には、会社が指定または認めた連絡手段を使用し、個人SNS、個人メールアドレス、私用電話番号等の個人的な連絡手段は使用しません。
• 会社が正式な採用活動等として実施または承認したものを除き、求職者等を私的な面会、飲食等へ誘うことはありません。
• 採用活動等に必要のない性的な内容や、過度にプライバシーに踏み込む質問・発言など、求職者等の人格や尊厳を損なう不適切な言動は行いません。
• 採用活動等において必要のない身体接触は行いません。
• 選考結果や採用上の立場を利用して、私的な連絡、面会、交際その他の個人的な関係を求めることはありません。

当社では、採用活動等におけるハラスメントを防止するため、社内ガイドラインを整備し、採用活動等に関わる従業員への周知を行っています。
求職者等と接する従業員は、採用活動等に参加する前に社内ガイドラインを確認し、その内容を遵守することとしています。
また、ハラスメントに関するご相談があった場合に、プライバシー保護に配慮しながら適切に対応できる社内体制を整えています。

当社では、採用活動等におけるハラスメントに関する相談窓口を設けています。ハラスメントに該当するか判断がつかない場合や、不安・違和感を感じた場合でもご相談いただけます。

ハラスメント相談窓口
EMAIL：soudan@solumina.co.jp

ご相談いただいた内容については、プライバシー保護に十分配慮し、内容を確認のうえ適切に対応します。
また、ご相談いただいたことを理由として、採用選考等において不当に不利益な取扱いを行うことはありません。