コンプライアンス

当社の事業及び遂行する業務に関する法令、定款を遵守します。当コンプライアンス方針をはじめとして、当社が定めた方針、規程、マニュアル、手順、通達等を理解し、これらを遵守し行動します。新規事業を開始しようとする者は、当該事業に係る法令の有無を検証し、関係する法令がある場合には、これを遵守します。自らが所管する業務に関する許認可の取得、届出及び更新等の手続きを確実に実施し、法令に基づく規制等を遵守します。

顧客や他社の著作権、特許権、営業秘密その他の知的財産権を尊重し、許諾を得ずにこれを使用いたしません。

業務の遂行において、当社や取引先の株価に影響するような重要情報を知った場合には、その情報が正式に公表されるまでは、それらの会社の株式は売買いたしません。

出生、国籍、人種、民族、信条、宗教、性別、各種障害、趣味、学歴などに基づく非合理な差別を行いません。また、暴力、威迫による業務の強制、いじめなどによる人権侵害を行いません。また、ハラスメントと誤解される行為は行いません。

当社の事業及び遂行する業務に関する法令、定款を遵守します。当コンプライアンス方針をはじめとして、当社が定めた方針、規程、マニュアル、手順、通達等を理解し、これらを遵守し行動します。新規事業を開始しようとする者は、当該事業に係る法令の有無を検証し、関係する法令がある場合には、これを遵守します。自らが所管する業務に関する許認可の取得、届出及び更新等の手続きを確実に実施し、法令に基づく規制等を遵守します。

地球環境の保全は企業の責務であると認識し、環境保全に留意した活動を行います。

会計処理、IRに関わる者は、故意に事実と異なる不正処理、虚偽報告は行いません。

当社は、お客様・お取引先等から寄せられるご意見・ご要望には誠実に向き合います。一方、社会通念上許容される範囲を超え、従業員の就業環境を害する言動については、従業員を守るため、組織として毅然と対応します。

当社では、顧客、取引の相手方その他当社の事業に関係を有する方による言動のうち、その手段・態様等が社会通念上許容される範囲を超え、従業員の就業環境を害するものをカスタマーハラスメントとして捉えます。なお、正当なご意見・苦情・ご要望までを対象とするものではありません。

※上記は例示であり、これらに限るものではありません。

カスタマーハラスメントに該当すると当社が判断した場合は、従業員の安全確保を優先し、対応者の変更、対応の中断・終了、相手方企業への対応要請等を行う場合があります。特に悪質な場合には、警察・弁護士等の外部機関への相談その他必要な対応を行うことがあります。

当社は、今後も皆さまからのご意見・ご要望に真摯に向き合い、より良い関係づくりに努めてまいります。本方針の趣旨をご理解いただき、相互に尊重したコミュニケーションにご協力くださいますようお願いいたします。